3. 健康管理服务
一、 健康诊断与规划服务——投资健康，拓展生命
健康是最宝贵的财产，关爱健康是付出最小、回报最大的投资。正像进行金钱投资之前，您要知道自己有多少资金可供投资一样，在进行健康投资之前，您应该对自己拥有的健康资产心中有数。只有了解自己有多少健康资产，才能统筹计划，合理地有针对性地进行健康投资，获得最佳的健康回报。
上医堂健康咨询服务公司提供的健康规划服务，帮您了解自己的健康资产，并以具有预测价值的掌纹医学诊断、量子医学诊断为导向，结合相关学科专家、名医会诊，针对客户的身体形态、生理机能、生活习惯、居住环境、既往病史、药物史、家族史等个人信息，采取动态化监测、全方位评估、持续性干预措施，为客户建立健康档案，提供个性化健康指导、养生保健、健康讲座等全程式系统服务，实现一次性健康规划，终身尊贵服务的远大构想，使客户能够以最合理的费用支出，获得最全面而有效的健康服务。
二、 健康教练服务——支持被教练者不断达成个人健康目标
教练——对内发掘潜能，对外发现可能性。
2500多年前，西医的鼻祖——希波克拉底曾说：“病人的本能是病人最好的医生，而医生是帮助病人恢复本能的”；祖国传统医学亦认为：“中医中药不治病，只调阴阳平衡，平衡释放潜能，潜能治愈百病”。上述的“本能”与“潜能”是指人体的自然疗能，是人与生俱来的一种自我修复能力。“医药”本来的作用只是为了控制疾病症状而已，但人们却普遍认为它是祛病疗疾的唯一方法，从而扼杀了这种自然疗能。
在健康诊断和规划的基础上，我们提供持续跟进的健康教练服务，动态了解客户的健康状况，并根据预约接受客户的远程咨询顾问服务，以此支持客户不断强化保健意识和保健行为，使健康真正掌握在自己手中。
附件：参考文献
1. 《谁动了企业家的健康》
2. 《企业健康管理的意义》
谁动了企业家的健康
商业文明的发展凸现出企业家和高层管理者这一精英族群，他们的商业成就、财富地位等一切都为人关注，而他们的健康状况却令人担忧。
最近几年，随着社会经济的发展，中国企业界，频频鸣响着一个极“不和谐”的音符——企业家非正常死亡。2001年，青岛啤酒前总裁彭作义在游泳时死于突发性心脏病；2004年4月，爱立信中国总裁杨迈，在没有任何征兆情况下，猝死在健身房的跑步机上；2004年10月，汤臣集团董事长汤君年因工作压力和糖尿病并发症去世……这些企业家在人生最辉煌的壮年时撒手人寰，令人痛惜。
企业家是一个企业的灵魂，他们的一举一动直接影响着所在企业的兴衰成败，甚至一个地方经济发展和政治稳定。作为这个社会的中流砥柱和经济生活中最活跃的人群，壮年早逝，对于家人、企业、社会都是一个巨大损失；作为社会财富的创造者和拥有者，企业家本应是最有资本拥有健康的人。而事实上，健康成为他们人生木桶上最短的那一块木板。
谁动了企业家的健康？社会、家庭还是企业家自己？
8月6日，自然疗法与中国企业家健康工程自然疗养课题组在京西宾馆召开企业家健康管理专家研讨会。200余名业内专家、学者和各行企业家就“中外企业家面临的健康危机”、“企业家的健康与健康管理”、“自然疗法与中国企业家健康管理”等命题展开了研讨。
在研讨会上，中国企业家健康工程主席郭子恒说：“影响企业家健康的主要因素并不完全在于疾病本身，不能及时监控和治疗早期症状所引起的疾病发展、压力、心动身不动的生活方式造成的体质下降，饮食结构不合理造成的营养失衡、不能劳逸结合并有规律生活等问题，在很大程度上都是致病的要因。”
郑皓天（国际知名营养学专家）：企业家健康问题多数来自压力，而面对压力，他们很难找到宣泄的途径。长期压抑、焦虑、烦恼都会产生生理上的病变。企业家的心理健康比身体健康更应该引起大家关注。他们需要良好的疏通渠道，及时调整情绪，保持一个平和乐观的心态。
赵霖（解放军总医院301医院营养科主任）：心理不健康容易导致生理疾病。企业家们的确面临着更多的压力，除了直接造成心理健康方面的问题外，长期的压抑、焦虑更会直接导致身体上的病痛，比如癌症。
叶大训（中国国际医疗中心教授）：凡事预则立，不预则废。不能等到有病了再去治病，一定要注重平时的保养，养成健康的生活方式。烟酒是中年男人的大敌。企业家要想健康，首先要戒烟限酒，合理饮食、坚持运动，养成健康的生活方式。
专家们一致认为，企业家学会管理健康，增强自我保健意识，才能真正做到事业与生活两不误。
企业健康管理的意义
什么是健康管理？
健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导，使他们采取行动来改善健康。在西方，健康管理计划已经成为健康医疗体系中非常重要的一部分，并已证明能有效地降低个人的健康风险，同时降低医疗开支。
企业为什么需要健康管理服务？
大多数中国企业对于员工的重要性仍然只是停留在概念上。当企业考虑投资时，对于员工薪资、国家规定的基本福利以外的任何对于员工的投入往往会让位于公司其他方面的投资。但是在过去的20年中，衡量一个企业的价值的比重已发生了革命性的变化，“企业的创新能力与创新速度”已关系到了企业的生与死,而这一切全部取决于人的因素。
企业管理者处于“高危”的临界线上
在日益激烈的商业竞争中，企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一，而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障。然而，中国企业管理者的健康状况不容乐观。职业压力与不健康的生活方式给中国企业管理者增加了更多的疾病甚至安全隐患。在过去的几年中，相继有青岛啤酒前总裁彭作义（2002年、56岁）、大中电器公司前总经理胡凯（2004年、52岁）、爱立信中国公司前总裁杨迈（2004年、54岁）均因心脏病突发辞世，地产巨子汤臣集团汤君年（2004年、56岁）因糖尿病并发症病逝,温州民营企业家的领袖王均谣(2004年,38岁)因肠癌病逝。
在2004年4月，权威企业家杂志《中国企业家》对国内企业家进行了《企业家工作、健康与快乐状况调查》的调查，结果表明，“肠胃等消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血压”占23.08%、“吸烟和饮酒过量”占21.15%。同时90.6%的企业家处于“过劳”状态、28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。
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中国企业家的健康状况非常严峻，但是由于我们习惯了“头痛医头、脚痛医脚”的生活方式，在观念上缺乏主动预防的理念，同时，由于中国的医疗服务体系中健康管理服务完全缺位，企业管理层的健康隐患至今没有任何有效的解决方案。 |
中国企业48%的员工处于“亚健康”状态
据《中国青年报-青年时讯》的报告，卫生部曾对10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。同时，卫生部下属机构前“中国保健科技学会”对全国16个省、市进行了健康状况调查,并于2002年7月公布结果表明，北京人处于“亚健康”状态的比例是75.3％，上海是73.49％、广东是73.41％。
面对日益严峻的员工健康状况，企业管理者必须思考这样一系列问题：
1、如何有效保护特殊人才，降低精英人才损失风险？
2、如何预防企业员工慢性疾病的发生？
3、怎样降低企业内部流行病传染机率？
4、如何按照员工的身体健康状况考量公司新人培养及晋升计划？
5、员工健康与工作效益、员工敬业精神、员工队伍的稳定性有多少相关性？
6、企业员工医药费用逐年增长，怎样遏制？
7、投资健康与将来支付高额医药费哪个会更好？
健康管理服务能为企业带来什么？
一、提高劳动生产率
◇提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度。
◇对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。
二、节约人力资源损失
◇通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时。
◇通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗。
三、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段
4）为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源。
5）定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。
四、减少企业医疗保健相关支出
◇该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
◇在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。
